Novela zákonníka práce prináša aktualizovanie paragrafu 88 s názvom Pružný pracovný čas. Pružnosť v pracovnom čase znamená skutočnosť, že zamestnanec si môže voliť určité prvky organizácie pracovného času ako začiatok alebo koniec, resp. začiatok a koniec pracovného času (v rámcoch určených zamestnávateľom).
